如果联想电脑卡在BIOS界面，可以尝试以下解决方法： 1. 重启电脑：按住电源按钮长按5秒，然后松开，再次按下电源按钮开机。 2. 检查硬件连接：确保电脑内部所有连接都牢固无误，包括电源线、数据线、内存条、硬盘等。 3. 清除CMOS设置：打开电脑主机，找到CMOS电池（一块类似硬币的圆形电池），拔下来等待几分钟，然后重新插入。这将重置BIOS设置。 4. 检查启动顺序：进入BIOS界面，检查启动顺序是否正确设置为首次启动硬盘。如果不正确，调整为正确的启动设备。 5. 更新BIOS固件：可以尝试更新BIOS固件，前提是你能进入BIOS设置页面。从联想官方网站下载最新的BIOS固件，并按照官方的说明进行更新。 如果尝试了以上方法后问题依然存在，建议联系联想的技术支持，他们可以提供更具体的解决方案。
在生日当天，高斯深情表白女儿：“希望可以陪伴女儿走过所有瞬间，不论幸福还是痛苦，只要在一起便都是宝贵的。,执法人员提醒广大经营者和市民，安全规范使用燃气，保证用气安全。
劳务派遣和正式员工干同样活，年终奖和工资不一样，这正常吗？
劳务派遣和正式员工在年终奖和工资方面存在差别是合理的，这是因为两者存在不同的雇佣关系和待遇机制。具体情况可能因国家、地区和公司政策而有所不同。 一般来说，正式员工是由公司直接雇佣，享受公司提供的各项福利和保障，如社会保险、年假、带薪病假等；而劳务派遣是通过劳务派遣公司或中介机构为雇主提供劳动力的一种方式，与雇主之间的雇佣关系相对短期且灵活，因此福利待遇可能会有所不同。 年终奖和工资差别的原因可能有以下几点： 1. 工作性质和责任区别：正式员工一般承担较多的工作责任和职位权力，因此他们通常有较高的工资和年终奖待遇，以激励其对公司的贡献。 2. 福利差异：正式员工通常可以享受各种社会保险、福利待遇和长期职业发展机会，而劳务派遣工作只是一种短期的项目合作，福利待遇可能较少或有所限制。 3. 市场需求和供求关系：某些行业或时期下，对于某些特定岗位的需求较大，企业可能愿意提供更好的工资和福利吸引并留住正式员工。而劳务派遣工作可能更为灵活，企业可以根据实际需求调整雇佣人数。 尽管如此，不同国家和地区对于劳务派遣制度的规定可能也有差异，一些国家和地区可能对劳动者权益有更为严格的保护措施。因此，具体情况还需参考当地的劳动法律法规和公司政策。
更让人没有想到的是，王雨居然还会去菜市场买南瓜。,”现役军人吕昌妻子激动地说。
有谁能给我把下面的话，解释的清清楚楚？
02与京圈大佬忘年恋，资源无限王子文因为接演公司以外的电影，好不容易得来的10万酬金，被公司抽佣了40%，另外，公司还开出3万的罚款单。,湖南化工职业技术学院等9支队伍获得二等奖；
